Da gender gap a gender equality. Puntiamo allo sviluppo e al miglioramento

di Manuela Rossini in collaborazione con Laura Mirelli   Il tema trattato in quest’articolo è stato per anni e anni sottovalutato, ma oggi, nel 2021, i dati parlano e permettono di aprire gli occhi e alzarsi le maniche per poter agire in un’ottica di miglioramento. Dall’intervento tenuto dall’onorevole Spadoni, vicepresidente della Leggi tutto…

stress ostacolo silenzioso

Il 2021 ha le luci puntate sulla parola “conciliazione”. Ecco cosa la rende speciale.

di Manuela Rossini in collaborazione con Laura Mirelli   101.000 è il numero rappresentante i posti di lavoro persi durante l’anno 2020 in Italia. 91.000 è il numero di donne che occupavano quei posti. Sono numeri mostrati dalla direttrice ISTAT Laura Sabbadini[1] e che appaiono all’occhio di tutti al quanto avvilenti. Leggi tutto…

Come promuovere in maniera efficace diversità e inclusione in azienda?

di Manuela Rossini in collaborazione con Federica Cominelli     Per poter parlare di Diversity & Inclusion (D&I) nelle organizzazioni bisogna innanzitutto parlare di cultura della diversità e inclusione. Il Ministro del Lavoro degli Stati Uniti del governo Reagan, William Brock, commissionò nel 1987 l’analisi Workforce 2000 per approfondire i trend Leggi tutto…

Empowerment femminile | Corsi per donne | MyPEOPLEcare

Diversity inclusion. Quanto può essere efficace valorizzare la pluralità?

di Manuela Rossini in collaborazione con Laura Mirelli   «La gestione della diversità in azienda è divenuta una necessità imprescindibile in un mondo sempre più complesso, globalizzato, interconnesso». Pensare a quanto sia cambiata la comunicazione rispetto ad un tempo non troppo lontano da oggi, ci permette di evincere quanto queste parole di Marella Caramazza, direttore Leggi tutto…

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